Crónica Baleares.

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Codony niega existencia de "caza de brujas" en IB3 y promete integrar a los empleados.

Codony niega existencia de

PALMA, 25 de septiembre. El responsable de IB3, Josep Codony, ha rechazado las insinuaciones de una supuesta "caza de brujas" en la radiotelevisión pública de Baleares y ha instado a la ciudadanía a tener confianza en el proceso de integración de los trabajadores del ente.

Estas declaraciones se produjeron durante su intervención en la Comisión de Control de la Radiotelevisió de Balears, celebrada el jueves en el Parlament, donde abordó diversos temas relacionados con la gestión de la institución.

Codony contestó firmemente a las acusaciones de la diputada del PSIB, Mercedes Garrido, quien le había reprochado el malestar en el ambiente laboral de IB3, describiéndolo como un "maltrato" hacia los empleados. En un tono directo, mencionó que la parlamentaria preside un "grupo 'fake'" y le reprochó su interacción con rumores infundados, a pesar de que su propio partido promueve la lucha contra la desinformación.

En otro momento, afirmó que el proceso de integración de los empleados continúa avanzando, destacando que actualmente se está elaborando el documento que definirá las categorías laborales y los requisitos de titulación. Este lunes se llevará a cabo una reunión entre la Dirección General de Función Pública, la dirección de IB3 y el comité de empresa con el fin de seguir progresando en este aspecto.

Codony subrayó que la dirección de IB3 busca acelerar este proceso, que inició el gobierno anterior como un mero trámite electoral, señalando que ahora la nueva administración debe asumir las consecuencias de esas decisiones.

El director general también hizo hincapié en que no se han impuesto obstáculos y que se está trabajando en el asunto, aunque solicitó paciencia, ya que han habido dificultades relacionadas con vacaciones y ausencias que han afectado el desarrollo de los trabajos en el comité de empresa y en Función Pública.

Finalmente, Codony declaró que el verdadero obstáculo en este proceso es el PSIB, al provocar un "mal ambiente" en el comité con el objetivo de enfrentar a los empleados contra la dirección, generando tensiones innecesarias.