PALMA, 28 de noviembre.

El Tribunal Supremo ha tomado una decisión clave al exigir al IbSalut que considere el complemento salarial de formación en las pagas extraordinarias de un médico interno residente durante el periodo entre 2020 y 2022.

En una reciente sentencia, que fue analizada por Europa Press, el Alto Tribunal ha respaldado el recurso de casación presentado por el médico tras ser desestimado en instancias inferiores, incluyendo un juzgado de lo social y el Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB).

El abogado del médico decidió llevar el caso al Supremo para que zanjara la controversia existente en relación a dos fallos anteriores y una sentencia emitida en 2022 por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, la cual sí respaldaba la inclusión de estos complementos.

Finalmente, el Supremo ha considerado procedente el recurso, aclarando que el fallo de Madrid era el correcto. Así, anula las decisiones previas y establece que el complemento de formación debe reflejarse en las pagas extraordinarias.

La reclamación del médico destaca que la suma que debería haber recibido en las cinco pagas extraordinarias entre diciembre de 2020 y diciembre de 2022 ascendía a 8.544 euros, contrastando con los cerca de 3.300 euros que efectivamente recibió.

El despacho de abogados Unive ha comentado que este fallo representa un cambio significativo en la jurisprudencia, similar a otro dictado por el mismo Tribunal en julio, lo que establece un criterio firme para todas las administraciones públicas.

El Alto Tribunal ha dejado claro que los complementos salariales que son parte integral de la remuneración habitual de los empleados públicos—es decir, aquellos que son fijos, periódicos y están relacionados con su labor habitual—deben ser incluidos en las pagas extraordinarias, así como en las vacaciones y en períodos retribuidos sin prestación efectiva.

Este dictamen abre una puerta a reclamaciones por parte de miles de docentes en Baleares, cuya estructura retributiva incluye diversos complementos fijos y periódicos, como el específico general, los sexenios, y la carrera profesional, entre otros.

De acuerdo con la ley de educación autonómica, todos esos conceptos son considerados elementos estables del sueldo de los educadores, lo que, según Unive, "refuerza la necesidad de integrarlos en las pagas extraordinarias".

El despacho ha explorado distintas situaciones concretas en el archipiélago y ha encontrado que muchas pagas extraordinarias no reflejan adecuadamente la estructura salarial mensual, a pesar de que se trata de complementos que pertenecen a la actividad habitual del cargo.

La discrepancia que se ha señalado, conforme a la doctrina establecida por el Supremo, "podría dar lugar a reclamaciones de cantidades correspondientes a los últimos cuatro años, siempre que el interesado actúe antes del plazo legal establecido".

Por ejemplo, el plazo para reclamar la paga extraordinaria correspondiente a la Navidad de 2021 finaliza este próximo domingo.

Ante tal circunstancia, Unive ha instado a los docentes y empleados públicos en Baleares a que revisen sus nóminas y pagas extraordinarias para verificar que su estructura retributiva se ha aplicado correctamente.