PALMA, 4 de diciembre.

El Gobierno de Baleares ha anunciado la creación de 732 nuevas plazas de empleo público que se llevará a cabo entre este año y 2026. Esta iniciativa busca abordar la elevada tasa de temporalidad que afecta a los funcionarios, la cual alcanza actualmente el 32%, un porcentaje que excede lo permitido por la normativa vigente.

La presidenta del Gobierno, Marga Prohens, junto con la consellera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, Catalina Cabrer, presentó esta medida en el marco del Plan Estratégico de Función Pública. Este plan será objeto de discusión y negociación con los sindicatos a partir de ahora.

En busca de modernizar la selección de personal, el plan propone reemplazar las pruebas memorísticas por formaciones prácticas, especialmente en los puestos técnicos. Esto ya ha sido puesto a prueba en una fase piloto y también se planea asegurar un adecuado relevo generacional en la administración.

Prohens destacó que este plan surge de un análisis detallado de la situación actual de la administración pública en Baleares, abarcando aspectos como la gestión de recursos humanos y la duración de los procesos de selección, así como la cantidad de plazas vacantes.

Las metas prioritarias del ejecutivo son esenciales: facilitar el relevo generacional debido a las jubilaciones, disminuir la temporalidad y agilizar los procesos de selección de personal.

La oferta pública de empleo, que ya se ha aprobado, incluye 347 plazas para servicios generales, con 289 destinadas a funcionarios y 58 a personal laboral, y fue publicada recientemente en el Boletín Oficial de Baleares.

Dentro de estas nuevas posiciones, 146 son reemplazos ordinarios, 48 están asociadas a tasas específicas y ordinarias, y 55 corresponden a promociones internas. Además, se prevén 385 plazas adicionales para el próximo año, de las cuales 368 serán para funcionarios.

Prohens ha subrayado que estas convocatorias no implicarán un aumento en el gasto público, ya que cubrirán plazas actualmente ocupadas por interinos.

Según el análisis del Govern, a finales de 2024, un 32% de los funcionarios ocupará un cargo estructural en calidad de interinos, muy lejos del tope legal del 8% establecido en la legislación.

A lo largo de 2025 y 2026 se espera que estas 732 plazas tengan un impacto significativo en la reducción de la temporalidad en la administración pública. Un dato preocupante es que el 31% del personal público ha alcanzado ya los 55 años, con un 20% que supera los 60, mientras que solo un 8,2% tiene 35 años o menos.

Esto sugiere que en los próximos cinco años, más de una quinta parte de los empleados deberán ser renovados y casi un tercio en la próxima década.

El Gobierno está dispuesto a identificar y definir los perfiles profesionales necesarios a futuro y elaborará un análisis detallado de cada uno de estos perfiles.

Además, busca implementar medidas para que los funcionarios que se jubilen puedan transmitir sus conocimientos a sus colegas, como la creación de documentos descriptivos sobre sus trabajos, que se discutirán en reuniones con la Dirección General de Función Pública.

Entre las iniciativas también se contempla establecer incentivos para que los jubilados elaboren manuales o protocolos detallados, e incluir a trabajadores retirados como "mentores" que asesoren a los nuevos empleados.

El plan estratégico también reconoce la importancia de atraer a personal joven, incentivando la ocupación de plazas vacantes mediante becas y campañas informativas sobre las oportunidades laborales en el sector público.

El Gobierno también se compromete a mejorar la eficiencia de los procesos de selección, buscando reclutar a los candidatos más capacitados para cubrir todas las vacantes disponibles.

Además, se plantea acortar el tiempo necesario para resolver estos procesos a un máximo de un año y simplificar la cobertura de vacantes urgentes.

Para lograr este objetivo, se capacitará a los miembros de los tribunales de selección, permitiéndoles equilibrar esta tarea con sus funciones habituales y ofreciéndoles compensaciones adecuadas.

El Govern tiene la intención de redefinir las pruebas de acceso, centrándose en las habilidades, personalidad y conocimientos de los aspirantes, al tiempo que se desarrollará un sistema automatizado para la evaluación.

Asimismo, se espera implementar un procedimiento de concurso abierto y continuo, así como consolidar un nuevo sistema de bolsa única para el personal temporal.

Finalmente, se establecerá un calendario de convocatorias accesible y actualizado en una página web, centralizando toda la información relevante sobre selección de personal.