PALMA, 30 de septiembre. La Mesa Sectorial de Salud ha dado luz verde a una significativa oferta de empleo público para el año 2025, que contempla la creación de 1.779 plazas para personal estatutario del Servicio de Salud. De este total, 1.752 serán de acceso libre para nuevos postulantes, mientras que 27 se destinarán a promoción interna de los actuales trabajadores.

La Conselleria de Salud ha comunicado que tanto el Servicio de Salud como los representantes sindicales han acordado iniciar los procesos selectivos correspondientes a esta oferta. En términos específicos, la convocatoria incluye 1.423 plazas en el ámbito sanitario y 365 en gestión y servicios.

Esta oferta forma parte del Plan Plurianual de Recursos Humanos 2025-2027, recientemente aprobado, cuyo principal objetivo es disminuir la alta temporalidad en el empleo público. Cabe destacar que esta iniciativa es revolucionaria, ya que tradicionalmente las convocatorias de empleo estaban restringidas a las tasas de reposición, limitando la creación de nuevas plazas a las que se produjeran por jubilaciones, traslados o ceses.

De las 1.779 plazas habilitadas, el desglose incluye 366 en gestión y servicios, 260 para facultativos, 544 para personal de enfermería, 67 para técnicos especialistas sanitarios y 559 para técnicos de cuidados de enfermería.

Esta nueva convocatoria se suma a las ofertas de empleo de 2023 y 2024, que suman un total de 1.322 plazas adicionales (578 de 2023 y 744 de 2024), resaltando el compromiso continuo del Servicio de Salud por fortalecer su equipo de trabajo.

El objetivo final de estas iniciativas es establecer un entorno laboral estable y duradero para los empleados del Servicio de Salud en Baleares, abordando de manera efectiva la temporalidad de los puestos que requieren un desempeño constante y permanente.

Desde el Servicio de Salud se ha subrayado un notable avance en la reducción de la tasa de temporalidad: se ha pasado del 43% en 2023 al 39% en 2024 y se espera llegar al 29% en 2025. Sin embargo, el elusivo objetivo final es alcanzar solo un 8% de temporalidad. Para lograrlo, se considera imprescindible implementar un plan de acción que permita cubrir de forma estable todas las plazas actualmente ocupadas de manera temporal.