Crónica Baleares.

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Los sectores de Hostelería, Distribución e Industria lideran la búsqueda de perfiles en Baleares

Los sectores de Hostelería, Distribución e Industria lideran la búsqueda de perfiles en Baleares

En Palma, Baleares, se encuentra una alta demanda de perfiles laborales en sectores clave como Hostelería y Turismo, Distribución, Industria, Banca y Servicios.

Según el informe de Adecco sobre Perfiles más demandados en las Islas Baleares, el sector estrella en necesidad de talento es el de Hostelería y Turismo, especialmente durante la temporada alta.

El informe destaca que a pesar de la creación de empleo en verano, la escasez de talento cualificado representa una amenaza para el turismo en las Islas Baleares.

Las empresas del sector llevan años expresando la urgente necesidad de perfiles cualificados, enfrentando dificultades para encontrar trabajadores especializados en hostelería.

La estacionalidad, falta de movilidad interna y horarios complican la contratación en un sector clave para la economía de la región, advierte Adecco.

Además, la dificultad para encontrar vivienda dificulta la incorporación de trabajadores temporales provenientes de la península, lo cual afecta a la industria turística de las islas.

En Baleares se buscan principalmente camareros, cocineros, recepcionistas, personal de limpieza y otros perfiles relacionados con Hostelería, con especial énfasis en la capacidad de idiomas.

El sector de la Distribución también requiere perfiles como dependientes con idiomas, reponedores, cajeros y mozos, siendo posiciones altamente demandadas en verano.

En el sector industrial, la falta de expertos en seguridad y salud y operarios especializados representa un desafío constante para cubrir vacantes en fábricas.

La demanda en el sector bancario incluye actuarios, matemáticos, cajeros con formación en Económicas y expertos en digitalización, con dificultades para atraer talento femenino.

En servicios, se necesitan especialistas en experiencia de cliente, administrativos con idiomas y vendedores para cubrir la demanda del mercado laboral regional.

Adecco señala que la brecha de género, la falta de relevo generacional y la movilidad geográfica interna son factores que contribuyen a la escasez de talento en diferentes sectores.

El director regional de Adecco Staffing destaca la importancia de la colaboración público-privada, la gestión de flujos migratorios, la promoción de la igualdad de género y la sensibilización sobre la importancia de carreras profesionales en sectores clave.

Para la fidelización de empleados, se recomienda tener una propuesta de valor atractiva que incluya aspectos como la retribución, conciliación, modelos de trabajo híbridos, cultura empresarial y oportunidades de desarrollo profesional.