Retrasos en vuelos de Palma marcan inicio de huelga de personal de tierra.
PALMA, 30 de marzo - Este lunes se ha iniciado una huelga de trabajadores de tierra en el aeropuerto de Palma, lo que ha llevado a que en las primeras horas de la mañana se registraran siete vuelos retrasados; de estos, tres correspondían a salidas y cuatro a llegadas. Esta situación también se ha hecho sentir en el aeropuerto de Ibiza, aunque hasta el momento no se han detectado problemas importantes, de acuerdo a la información brindada por Aena a Europa Press.
Las organizaciones sindicales CCOO, UGT y USO han decidido llevar a cabo una huelga indefinida que afecta a Groundforce desde este 30 de marzo, la cual se desarrollará en varias franjas horarias. Cabe destacar que la huelga originalmente estaba programada para comenzar el viernes anterior, pero se pospuso tres días.
La huelga está diseñada para realizarse en tres intervalos específicos: de 5:00 a 7:00 horas, de 11:00 a 17:00 horas y de 22:00 a 00:00 horas cada día, sin un límite preestablecido. Esta acción de protesta no solo impactará en Palma, sino también en todos los aeropuertos donde Groundforce opera, incluyendo destinos como Barcelona, Madrid, Alicante, Valencia, y otros.
Los motivos detrás de la convocatoria de esta huelga son claros. Los sindicatos argumentan que la dirección de Groundforce no ha cumplido con los compromisos salariales establecidos en el convenio colectivo, alegando que han interpretado de manera unilateral varios artículos, lo que ha resultado en una disminución del poder adquisitivo de los empleados.
CCOO ha planteado preocupaciones adicionales, señalando que la dirección de la empresa ha aplicado una lectura restrictiva del artículo 96 del convenio, lo que ha anulado la efectividad del artículo 94, que garantiza la actualización de los salarios de acuerdo a la inflación acumulada desde 2022.
Además, CCOO ha denunciado que la empresa ha recortado las subidas salariales que previamente habían sido acordadas para ciertos grupos, lo cual constituye un claro incumplimiento del convenio colectivo vigente y genera situaciones de desigualdad dentro de la plantilla.